Юридическая компания ООО “СДС”

8 (4822) 41 57 66
+ 7 920 171 48 33

8:00 до 19:30

Трудовые споры

Трудовые споры

Консультации по трудовым спорам

Невыплата зарплаты, незаконное увольнение, требование работодателя выполнять работу, не предусмотренную договором, неправильное начисление пенсии, а также другие трудовые споры – это серьезный повод добиться справедливости с помощью наших юристов.

Трудовые споры могут затрагивать интересы как отдельных работников, так и трудовых коллективов. Мы гарантируем высокопрофессиональную юридическую помощь и в том, и в другом случае. Мы не дадим обмануть вас.

Обращайтесь к нам за юридической защитой, если:

 Юрист отстоит ваши права

В любом случае, если вы считаете, что работодатель поступает с вами несправедливо, незаконно, нужно обратиться к нам за консультацией и помощью. Наши юристы разъяснят вам ваши права и обязательно помогут их отстоять.

К сожалению, в последнее время число нарушений работодателями трудового законодательства увеличилось (незаконно увольняют работников, принудительно переводят их на другую работу, задерживают выплату заработной платы, не заключают трудовой договор и т.д.). Если учесть непростые условия экономического кризиса, то проблема трудовых споров стоит сейчас как никогда остро.

Не воспринимайте, как должное, нарушение своих трудовых прав! Нарушитель закона должен быть привлечен к ответственности.

Во многих случаях наши юристы могут урегулировать конфликт, сохранив вам работу и приемлемые отношения с работодателем.

 Соблюдение конфиденциальности

Все консультации наши юристы дают в условиях строгого соблюдения конфиденциальности. Все ваши сведения остаются между вами и нашим юристом.

 Не затягивайте с обращением к юристу!

Почему в случае трудового конфликта нужно обратиться к юристу как можно быстрее? Дело в том, что по закону существуют определенные сроки для урегулирования трудового спора. Проще и выгоднее обратиться к нам за юридической консультацией как можно быстрее после возникновения трудового конфликта.

Решение разногласий с работодателем

В разрешении трудового спора можно не доводить ситуацию до конфликта, и наши юристы первым делом рассматривают именно эту возможность. Мы поможем вам решить проблему и, если можно, обойти острые углы – закон предусматривает и этот вариант. Наши юристы защитят ваши права, даже если не был составлен трудовой договор.

Главное, помните: при возникновении разногласий с работодателем ваш уход по собственному желанию в ущерб вашим интересам – это не лучший выход из положения.

Возникшие разногласия с работодателем – это еще не повод обращаться в суд.

Наши юристы могут урегулировать проблему во внесудебном порядке, опираясь на существующее законодательство. Именно такой способ разрешения разногласий между работником и работодателем считается наиболее оптимальным.

Наш специалист выступит посредником между участниками конфликта и урегулирует отношения. Это особенно эффективно в случае, если присутствует личная неприязнь спорящих сторон и невозможен конструктивный диалог между ними. Наш юрист сможет договориться с обоими участниками спора и тем самым прийти к решению проблемы.

Польза неформальных переговоров

Для урегулирования разногласий между работником и работодателем мы используем и неформальные переговоры, в которых спорящим сторонам легче найти решение, которое устраивает обе стороны. Это наиболее желательный способ разрешения проблемы - например, в случае спора по оплате труда, предоставлению отпуска, внесению изменений в трудовой договор и пр.

Наш юрист подготовит всю документацию, необходимую для успешного проведения переговоров (письменно зафиксирует все претензии и предложения), и эффективно проведет их. Необходимо зафиксировать и факт обращения работника к работодателю с предложением обсудить острый вопрос.

В процессе переговоров работник и работодатель поделятся своими мнениями и открыто озвучат претензии друг к другу, что поможет урегулировать разногласия и привести к плодотворному сотрудничеству. Как мы знаем по опыту работы, этот способ очень результативен для урегулирования разногласий с работодателем – без лишних моральных и материальных затрат.

Если в результате переговоров разногласия удается урегулировать, важно предотвратить возникновение дальнейшего спора – для этого мы все зафиксируем письменно.

В случае если переговоры не приведут к примирению сторон, наш юрист все равно попытается решить проблему во внесудебном порядке, экономя время и средства клиента.

Обращение в комиссию по трудовым спорам

Один из вариантов урегулирования разногласий: обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС). Кстати, обязательным условием для обращения в КТС являются переговоры работника с работодателем – только в этом случае комиссия рассмотрит трудовой спор. При этом надо помнить, что закон ставит временные рамки для обращения в комиссию по трудовым спорам: в КТС можно обратиться лишь не позднее 3 месяцев со дня, когда работник узнал (или должен был узнать) о нарушении своего трудового права.

Рассмотрение конфликта комиссией по деловым спорам по закону должно состояться не позже, чем в течение 10 календарных дней с момента подачи соответствующего заявления. Для разрешения спора в КТС наши юристы обеспечат подготовку необходимых документов, явку на заседание свидетелей, пригласят необходимых специалистов.

Еще раз подчеркнем: чтобы проблема решилась легче и выгоднее для вас, надо как можно скорее обратиться к юристу. Лучше не доводить разногласия между работником и работодателем до такой ситуации, когда ваши права можно будет отстоять только в суде.

Составление претензии работодателю

При возникновении конфликта работника с работодателем лучше всего не доводить дело до суда, а составить претензию. Очень важно юридически правильно подготовить претензию к работодателю – в этом вам помогут наши специалисты.

Мы подробно и четко укажем в вашей претензии все нарушенные работодателем нормы  (при этом важно документально подтвердить имеющиеся нарушения). Для эффективности претензии желательно прописать все убытки, которые вы потерпели из-за нарушений работодателя трудовых норм, все отрицательные моменты, в том числе и моральный вред (например, из-за задержки зарплаты вы не смогли вовремя внести очередной платеж по кредиту). Несомненно, целесообразнее всего доверить составление претензии юристу – в этом случае можно быть абсолютно спокойным за то, что все сделано четко и профессионально.

Юридически грамотно оформленная претензия имеет огромное значение для решения дела в вашу пользу.

Советуем вам, по возможности, составить коллективную жалобу, так как она имеет большее значение при рассмотрении (в коллективной претензии необходимы подписи всех, кто ее подает).

Большое значение для успеха вашего дела имеет правильное вручение претензии – чтобы она была обязательно рассмотрена.

В большинстве случаев работодатель рассматривает претензию и принимает меры к урегулированию конфликта. Если от работника поступает юридически правильно составленная претензия – руководителю организации становится ясно, что в случае неудовлетворения претензии работник готов обратиться в суд (а также в налоговую службу и трудовую инспекцию). Как правило, до судебного разбирательства трудового спора работодатели предпочитают дело не доводить и удовлетворяют претензии работника.

Составление нашими юристами претензии работодателю в случае трудового спора является одним из самых оптимальных решений проблемы, экономит ваше время, деньги и психологические затраты.

Защита клиента в суде

 Если для разрешения трудового спора не избежать обращения в суд, наши юристы помогут сделать это оперативно и профессионально.

Конечно, можно подать в суд на работодателя самому, не обращаясь к юристам. Однако на деле пытаться самостоятельно выиграть дело в суде у организации, защищенной квалифицированной юридической помощью, очень не просто. Во многих таких случаях, не выдерживая возникших трудностей, люди смиряются с ситуацией и тем самым лишаются возможности добиться справедливости и получить компенсацию нанесенного  ущерба. С нашей же помощью у клиента во много раз повышается шанс выиграть дело. Даже если учесть расходы на квалифицированную юридическую помощь, ваша выгода очевидна.

 

Обращайтесь к юристу как можно раньше!

Помните: существуют определенные сроки для того, чтобы ваше заявление было принято в суде.

В случае нарушения ваших прав работодателем вы можете обратиться в суд в течение 3 месяцев, как только узнали (или должны были узнать) об этом.

Если вас незаконно уволили, то вы имеете право обратиться в суд в течение всего 1 месяца с того дня, когда вам выдали трудовую книжку или приказ об увольнении.

Если вы все же упустили нужное время, то и в этом случае наши опытные специалисты вам помогут. При необходимости мы можем продлить срок обращения в суд, но это возможно только при определенных условиях. Проще и вернее добиться справедливости, обратившись к нам как можно быстрее.

 Для успеха дела очень важно юридически правильно составленное исковое заявление. 

Для подачи заявления в суд желательно предоставить ряд документов, подтверждающих то, что вы уже пытались разрешить трудовой спор другими способами, предусмотренными трудовым законодательством. Это очень важно для решения суда в вашу пользу, и наши юристы подготовят всю необходимую документацию. Мы также учитываем возможность подачи искового заявления при ситуации, когда работник по каким-то причинам ранее не использовал других способов разрешения трудовых разногласий с работодателем.

Для успешного исхода дела наши опытные юристы соберут доказательства нарушения ваших трудовых прав, которые представят в суде.

Юрист – надежный защитник ваших интересов.

Во время судебного разбирательства интересы работодателя, как правило, представляет юрист, аргументам которого непрофессионалу противостоять сложно. Поэтому мы советуем заявителю прибегнуть к юридической помощи. Доказав вашу правоту, мы докажем и необходимость выплаты вам денежной компенсации за понесенный моральный ущерб. Само собой, в случае выигрыша дела, ответчик должен вам выплатить и судебные издержки.

Если работодатель не исполнит в срок судебного решения, мы проследим, чтобы за каждый день просрочки он выплатил вам зарплату. Далее, для того чтобы ответчик исполнил свои обязательства, мы можем обратиться в службу судебных приставов. Помните, что и здесь существуют определенные сроки: не более 3 месяцев со дня вынесения судебного решения.

Учитывая тот факт, что невозможно предугадать исход судебного процесса, при необходимости наши специалисты обжалуют решение суда, подав апелляционную жалобу в вышестоящую судебную инстанцию. Сделать это можно лишь в 10-дневный срок после получения выписки из суда.


Возврат к списку